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2021年江西公务员考试法律常识专项训练(199)

【发布日期:2021-08-07】 【来源:江西公务员考试网】【字体: 】 【打印本页】 【关闭窗口

  1.下列对法谚的解读正确的是:
  
  A.法无授权不可为——每个公民都应当严格按照法律的规定作为
  
  B.枪炮作响法无声——战乱时,平常法律所维系的社会秩序荡然无存
  
  C.法律必须被信仰,否则它将形同虚设——法律规定与道德信仰相辅相成,互相促进
  
  D.法不阿贵,绳不挠曲——即使初衷是好的,如果触犯了法律还是要一视同仁
  
  2.贾某经相亲与李某确立恋爱关系,贾某按照习俗给李某家送了彩礼。办理结婚登记手续后,开始准备婚礼。之后因贾某与李某感情破裂,办理了离婚登记手续,贾某要求李某返还彩礼,以下哪个理由可以得到法律支持?
  
  A.彩礼金额远远超过当地平均水平
  
  B.两人还未开始共同生活
  
  C.贾某家当前因发生变故生活困难
  
  D.两人还未举行婚礼
  
  3.下列情形中,用人单位不需要支付经济补偿金的是:
  
  A.甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
  
  B.乙公司未依法为李某提供劳动保护,李某提出解除劳动合同
  
  C.丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同


  
  D.丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签,赵某拒绝
  

 

 

 

 

 

  1.B【解析】A项错误,“法无授权不可为”指国家公权力的行使必须经过法律授权,强调政府必须谨慎运用手中的每一份权力,而不是每个公民应当按照法律的规定作为。B项正确,“枪炮作响法无声”来源于古罗马,指的是当发生战乱的时候,平常法律所维系的社会秩序便会荡然无存,冲突的解决完全凭借暴力。C项错误,“法律必须被信仰,否则它将形同虚设”出自伯尔曼的《法律与宗教》。它指的是,一个人只有从内心深处真正认同、信任和信仰法律,才会自觉维护法律的权威。未体现道德信仰与法律的关系。D项错误,“法不阿贵,绳不挠曲”是韩非子的话,意为法律不迎合权贵,就像木匠用的墨线决不会屈就于弯曲的木料一样,说明法律面前人人平等,不因对象是贵族而改变,没有提到初衷。
  
  2.B【解析】《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第五条规定:“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。”A项错误,彩礼金额超过了当地平均水平并非是法院支持退还彩礼的情形。B项正确,贾某与李某办理了婚姻登记手续,但两人还未开始共同生活的,可以得到法院的支持。C项错误,夫妻双方离婚,婚前给付彩礼并导致给付人生活困难的,是法院支持退还彩礼的情形。贾某家是在离婚后因变故导致生活困难,并非是因给付彩礼导致生活困难,不可以得到法院的支持。D项错误,两人未举行婚礼不是法院支持退还彩礼的情形。
  
  3.D【解析】关于经济补偿的问题,《劳动合同法》第四十六条作出了规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;……”A项正确,《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”因此,甲公司应当向张某支付经济补偿金。B项正确,《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……”因此,乙公司应当向李某支付经济补偿金。C项正确,《劳动合同法》第四十一条第一款规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:……(二)生产经营发生严重困难的;……”因此,丙公司应当向孙某支付经济补偿金。D项错误,根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定,劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不支付经济补偿金。因此,丁公司不需要向赵某支付经济补偿金。
  


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