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2021年江西公务员考试定义判断专项训练(7)

【发布日期:2020-11-19】 【来源:江西公务员考试网】【字体: 】 【打印本页】 【关闭窗口

  1.公众充权:指在公共政策的制定、执行、评估、监督过程中,公众积极参与,充分表达自己的利益主张,以推动公共政策过程的民主化与科学化。
  
  下列属于公众充权的是
  
  A.清明节到来前夕,一些社会人士在市文明办支持下创建了文明祭扫网站,号召民众祭扫时不放鞭炮,不烧纸钱,改用虚拟鲜花、电子蜡烛等绿色环保的方式
  
  B.快递小哥小李当选市人大代表后,在广泛走访充分调研的基础上,提交了一份关于如何保障快递员权益、促进快递行业健康发展的议案
  
  C.某市将要召开天然气价格调整听证会,有关部门要求辖区各街道、居委会搞好宣传动员工作,按照下达名额推举市民代表,确保公开公平公正
  
  D.在某县未来五年发展规划制定过程中,县委、县政府通过召开居民座谈会、专家听证会等形式,征求到了许多宝贵的意见
  
  2.信息焦虑:指人们在过量信息包围下因为难以获取、处理、利用所需信息而产生的厌倦、烦躁、紧张等负面情绪。
  
  下列属于信息焦虑的是
  
  A.小敏热衷于娱乐八卦,她时刻关注微博更新,看到手机上的未读信息就忍不住想去点击,每天用于浏览信息的时间远远超过她自己的工作时间


  
  B.在开发商那里登记过购房意向后,闵先生每天都会接到几十个乃至上百个电话和信息,卖房的、装修的、投资的、理财的、贷款的,让他不胜其烦
  
  C.小谢沉迷于网络游戏,一玩就是一通宵,白天上课总是想着游戏,久而久之产生了严重的厌学情绪,精神状态萎靡不振,身体素质越来越差
  
  D.小李在外文数据库查资料,每输入一个关键词就跳出几十篇相关论文,因英语欠佳,没法筛选,完全不知道哪些才是自己真正要用的,感觉精神马上就要崩溃了
  
  3.帕金森定律是指行政机构的层级会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下的现象。导致这种现象的原因是一个不称职的官员,通常会任用两个水平比自己更低的人当助手,两个助手再分别为自己找两个更无能的助手,如此类推,就形成了一个臃肿的组织。
  
  根据以上定义,下列可以用帕金森定律解释的一项是:
  
  A.某贫困县有能力的人得不到重用,而那些能力平庸的人又大量超编进入行政机构,致使这个国家级贫困县吃“皇粮”的人不断增多
  
  B.行政管理涉及的因素非常复杂,管理者不能避免目标制订和执行永不出错,管理者需要时时刻刻做好准备,面对到来的失误和失败

  
  C.某行政部门“根据贡献决定晋升”的晋升机制,导致组织中的相当部分人员被推到了与其不相称的级别,结果造成人浮于事,效率低下
  
  D.某管理者让下属有非常充足的时间去完成某项工作,结果下属不仅把自己弄得一团糟,整个部门也跟着混乱不堪
  

 

 

 

 

 

  1.D【解析】定义关键词:“在公共政策的制定、执行、评估、监督过程中”、“公众积极参与,充分表达自己的利益主张”、“推动公共政策过程的民主化与科学化”。A项:创建文明祭扫网站,号召改用绿色环保的方式,不符合“在公共政策的制定、执行、评估、监督过程中”,不符合定义,排除;B项:提交议案,不符合“在公共政策的制定、执行、评估、监督过程中”,不符合定义,排除;C项:召开天然气价格调整听证会可以理解为“在公共政策的制定、执行、评估、监督过程中”,但按照下达名额推举市民代表,不符合“公众积极参与,充分表达自己的利益主张”,不符合定义,排除;D项:在某县未来五年发展规划制定过程中,符合“在公共政策的制定、执行、评估、监督过程中”,通过召开居民座谈会、专家听证会等形式,征求到了许多宝贵的意见,符合“公众积极参与,充分表达自己的利益主张”,符合定义,当选。
  
  2.D【解析】定义关键词:“人们在过量信息包围下因为难以获取、处理、利用所需信息”、“而产生的厌倦、烦躁、紧张等负面情绪”。A项:每天用于浏览信息的时间远远超过她自己的工作时间,该选项没有体现出厌倦、烦躁、紧张等负面情绪,不符合定义,排除;B项:在开发商登记过购房意向后,接到几十个乃至上百个电话和信息,而这些信息大部分都是闵先生所不需要的,体现不出闵先生“难以获取、处理、利用所需信息”,不符合定义,排除;C项:小谢沉迷于游戏,白天上课也总想着游戏,该选项没有体现出“过量的信息”,不符合定义,排除;D项:小李查询资料,每输入一个关键词就跳出几十篇相关论文,因英语欠佳,没法筛选,不知道哪个是自己要用的,符合“人们在过量信息包围下因为难以获取、处理、利用所需信息”,感觉精神马上就要崩溃了,符合“产生的厌倦、烦躁、紧张等负面情绪”,符合定义,当选。


  
  3.A【解析】定义关键词:“行政机构的层级增多”、“组织效率低下”、“不称职官员任用水平比自己低的人当助手”、“臃肿的组织”。A项:有能力的人得不到重用,能力平庸的人大量进入行政机构,符合“不称职的官员任用水平比自己低的人当助手”,吃“皇粮”的人不断增多,符合“形成了臃肿的组织”,符合定义,当选;B项:行政管理者不能避免目标制订和执行永不出错,没有体现出“管理者任用水平比自己低的人”,也没有体现“形成了臃肿的组织”,不符合定义,排除;C项:部分人员是因为晋升制度被推到了与其不相称的级别,不符合“不称职的官员任用水平比自己低的人当助手”,不符合定义,排除;D项:某管理者不明确是否为行政机构的官员,也没有体现出“形成了臃肿的组织”,不符合定义,排除。
  


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