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2022年江西公务员考试定义判断习题演练(49)

【发布日期:2022-05-27】 【来源:江西公务员考试网】【字体: 】 【打印本页】 【关闭窗口

  1.网约护士服务:指经过官方许可,以“线上申请、线下服务”的方式,为老弱病残孕等行动不便的人上门提供慢病管理、康复护理或专项护理等延续性的便捷服务。
  
  下列不属于网约护士服务的是:
  
  A.谭女士因治疗原因留置了PICC管,每周需要更换一次贴膜,家住得比较远,每次去医院换膜都要耗费大量时间。家人在线下单预约后,医院护士准备好护理用品,到谭女士家中为她更换PICC管专用贴膜,同时对其家人进行了护理指导
  
  B.颜奶奶在医院进行了胆总管探查术,出院后需要定期进行T管维护,家属利用小程序预购了医院护理服务。接到订单后,肝胆外科护士上门为颜奶奶进行T管冲洗。家属感激地说:“护士上门服务真方便,以后再也不用发愁去医院了”
  
  C.某民营医院最近推出了一项新的便民服务措施,慢病患者下载“医者仁心”术后护理APP,进入平台选择自己所需要的服务项目,只要详细填写服务需求,上传就医证明,完成预约后,就可以等待护士上门服务
  
  D.刘爷爷平时独居在家,一天因高血压晕倒,被邻居及时送到医院才脱离危险。在外工作的子女急忙回家到医院为他申请定期看护服务,护士会在每次服务后将他的健康报告上传到系统中,以便子女了解刘爷爷的健康情况
  
  2.直接歧视,是指某个行为具有直接的针对性,对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说有显性的区别对待效果。间接歧视,是指某个看似中立,不针对任何人的行为,却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。
  
  根据上述定义,下列属于间接歧视的是:
  
  A.小王是某企业女职工,在一次升为部门经理的考核中,公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
  
  B.某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练,后来企业女职工坚持不下来,纷纷离职,结果该企业成为了著名的“光棍”企业
  
  C.消防队以便于防火为由,禁止消防队员留长发,导致的结果是基本上没有一线女性消防员
  
  D.某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由,明确只招40周岁以下的劳动者入职
  
  3.感觉营销是指企业以产品或服务为载体,利用人们的感受器(眼、耳、鼻、口、指等)对光线、色彩、声音、气味等基本刺激的直接反应为消费者创造出一种心理舒适与精神满足,从而达到营销目的的营销方式。
  
  根据上述定义,下列不属于感觉营销的是:


  
  A.某面包店将新出炉的面包拿给过路群众免费试吃,不少人觉得好吃进店购买
  
  B.某影院开了一家爆米花店,爆米花飘香四溢,即使是刚用过餐的顾客也觉得十分诱人,会购买一大桶带进放映厅
  
  C.咖啡店通常光线较暗,并播放曲调舒缓的音乐,这样会给顾客带来一种独立的空间感和自在感,让更多顾客喜欢这里
  
  D.人们往往倾向于填补图形中缺少的部分,如被遮住的一部分文字或图形等,许多公司正是利用这一点来鼓励人们参与活动,宣传自己的产品
  

 

 

 

 

 

  1.D【解析】定义关键词:“以‘线上申请、线下服务’的方式”、“为老弱病残孕等行动不便的人上门提供慢病管理、康复护理或专项护理等延续性的便捷服务”。A项:家人在线下单预约,符合“以‘线上申请、线下服务’的方式”,护士到谭女士家中为她更换PICC管专用贴膜,符合“为老弱病残孕等行动不便的人上门提供慢病管理、康复护理或专项护理等延续性的便捷服务”,符合定义,排除;B项:家属利用小程序预购医院护理服务,符合“以‘线上申请、线下服务’的方式”,护士上门为颜奶奶进行T管冲洗,符合“为老弱病残孕等行动不便的人上门提供慢病管理、康复护理或专项护理等延续性的便捷服务”,符合定义,排除;C项:慢病患者通过APP选择服务项目,符合“以‘线上申请、线下服务’的方式”,之后护士会上门服务,符合“为老弱病残孕等行动不便的人上门提供慢病管理、康复护理或专项护理等延续性的便捷服务”,符合定义,排除;D项:刘爷爷的子女到“医院”申请定期看护服务,不符合“线上申请”,不符合定义,当选。
  
  2.B【解析】直接歧视:“某个行为具有直接的针对性”、“不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人”、“有显性的区别对待”;间接歧视:“某个看似中立,不针对任何人的行为”、“实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人”、“造成了区别对待”;A项:公司以性格过于柔软为由拒绝小王升职,以性格限制,不符合“某个看似中立,不针对任何人的行为”,不符合“间接歧视”定义,排除;B项:某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练,女员工坚持不下来选择离职,这看似男女平等的标准,因为男女生理条件的不同,实际上把绝大部分的女性排除在外,符合“某个看似中立,不针对任何人的行为”,也符合“实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人”,符合“间接歧视”定义,当选;C项:消防队以便于防火为由,禁止消防队员留长发,禁止留长发的规定针对了大部分女性,不符合“某个看似中立,不针对任何人的行为”,女生可以选择留长发或短发,是自我选择特征,不符合“实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人”,不符合“间接歧视”定义,排除;D项:企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由拒绝40周岁及以上的劳动者,以年龄限制,不符合“某个看似中立,不针对任何人的行为”,不符合“间接歧视”定义,排除。
  
  3.D【解析】定义关键词:“企业以产品或服务为载体”、“利用人们的感受器(眼、耳、鼻、口、指等)对光线、色彩、声音、气味等基本刺激的直接反应”、“为消费者创造出一种心理舒适与精神满足”、“达到营销目的的营销方式”。A项:面包店将面包拿给过路群众免费试吃,面包符合“企业以产品或服务为载体”、试吃符合“利用人们的感受器(眼、耳、鼻、口、指等)对光线、色彩、声音、气味等基本刺激的直接反应”,不少人觉得好吃进店购买,符合“达到营销目的的营销方式”,符合定义,排除;B项:某影院新开的爆米花店,爆米花飘香四溢,爆米花符合“企业以产品或服务为载体”、飘香四溢符合“利用人们的感受器(眼、耳、鼻、口、指等)对光线、色彩、声音、气味等基本刺激的直接反应”,即使是刚用过餐的顾客也觉得十分诱人,会购买一大桶带进放映厅,符合“达到营销目的的营销方式”,符合定义,排除;C项:咖啡店通常光线较暗,并播放曲调舒缓的音乐,会给顾客带来一种独立的空间感和自在感,让更多顾客喜欢这里,符合“企业以产品或服务为载体”、“利用人们的感受器(眼、耳、鼻、口、指等)对光线、色彩、声音、气味等基本刺激的直接反应”、“为消费者创造出一种心理舒适与精神满足”,符合定义,排除;D项:人们倾向于填补图形中缺少的部分,许多公司正是利用这一点来鼓励人们参与活动,不符合“企业以产品或服务为载体”、“利用人们的感受器(眼、耳、鼻、口、指等)对光线、色彩、声音、气味等基本刺激的直接反应”、“为消费者创造出一种心理舒适与精神满足”,不符合定义,当选。
  


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